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Salarié

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Comment financer sa formation pour suivre les programmes de formations que nous proposons :

Différents dispositifs de financement existent selon votre situation et votre statut.

En CDI ou CDD, vous pouvez bénéficier de divers dispositifs de formation : soit à l'initiative de l'employeur, soit à votre initiative
 
► Vous êtes concerné par la dépendance d’un proche et souhaitez améliorer vos connaissances
► Vous vous sentez concerné par le rôle des Aidants familiaux
► Vous souhaitez vous reconvertir et entrer dans le milieu médico-social et acquérir des compétences
► Vous travaillez au sein d’une structure d’accompagnement de personnes dépendantes, et vous voulez vous perfectionner en bénéficiant de formations vous apportant des nouvelles compétences 
► Vous êtes accueillant familial

♦ Le plan de formation :

c'est l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur pour ses salariés. Il est à l'initiative de l'employeur et fixé pour l'année à venir. Tout salarié peut en bénéficier dès lors qu'il est titulaire d'un contrat de travail.

► En savoir plus...


 

♦ Le congé individuel de formation (CIF) :

C'est un droit d'absence permettant au salarié de suivre l'action de formation de son choix. Cette formation est effectuée à son initiative (indépendamment du plan de formation). Le CIF permet au salarié d'accéder à un niveau supérieur de qualification, de changer d'activité ou de profession, de perfectionner des connaissances ou de préparer et passer un examen.

► En savoir plus...

 

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