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Entreprise concernée par les salariés aidants

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En France, 1 actif sur 12 assume aussi un double rôle : salarié d’une entreprise et aidant . Ils seront 20 % dans les proches années à venir.

14 % des salariés (18 % chez les plus de 40 ans) accompagnent régulièrement un proche dépendant.

20 % des salariés ont dû s’absenter de leur travail pour s’occuper d’une personne dépendante de leur entourage.

Soutenant un membre de la famille touché par la maladie, le grand âge ou le handicap, le plus souvent « en silence » ces Salariés-Aidants assument une double journée, avec les conséquences qui en découlent. Des études ont mis en lumière :

 Un absentéisme, conséquence directe du rôle d'aidant, de 16 jours
► Un présentéisme lié aux mêmes causes, équivalent au moins au double de l'absentéisme objectivé
► Un stress particulier qui expose ces salariés à un risque psychosocial majoré.

 

Pour votre entreprise, identifier ces salariés-aidants et comprendre les problèmes qu'ils rencontrent fait partie des nouveaux enjeux du management.

En comprenant les contraintes et les tensions que ces salariés-aidants ont à gérer, et en valorisant les ressources dont ils sont riches, puisqu'ils ont appris à faire face, vous pourrez co-construire avec eux des solutions conciliant leur performance au travail et leurs obligations vis à vis de leur proche dépendant.

Ce nouveau volet social est une dimension appelée à prendre de plus en plus d'importance dans le « Care-management ».

 

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                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              LIVRET CE


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Le salarié-aidant, qui est-ce ?

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